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  • 如何进退自如地面对面试

          对于没有任何求职经验的大学生来说,面对 面试 官的提问,有时,真的会防不胜防,被打个措手不及。慌乱中,舌头发麻,双手颤抖,雾里云里,不知所言为何物。但实际上, 面试 官的提问并没有那么可怕,咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式,做到知己知彼,百战不殆。
      1,封闭型提问
      例:你愿意做工程师还是市场开发人员?
      分析:问题答案具有确定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥。
      出招:这种问题回答力求简洁,明白,一般不需作过多的补充和修饰。
      2,开放型提问
      例:你的性格特点是什么?善于与人相处吗?
      分析:提问具有发射性和灵活性,应试者可以根据自己 的实际情况作出较为自由的选择和回答。
      出招:小心!这类问题很关键。回答得好坏,直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时,这类问题,回答得好,就是绝好的表现自己,推销自己的机会,可以令面试官目相看,顿生爱才之心。
      3,假设型提问
      例:如果让你来当我们公司的总经理,首先你会做几件事?
      分析:这都是假设性的情况,目的是考察应试者的想象能力,原创能力。解决或处理突发情况的能力。
      出招:面对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析,提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
      4,控制型提问
      例:你以为我们的改革怎么样?
      分析:面试官对提问问题答案有一定的倾向性,希望能得到符合他的心意的回答。
      出招:聪明的你,可以顺水推舟,给面试官一个较为满意的回答,但若你对这家公司的改革确实有意见,而且有特殊的理由,倒也可以谈出自己的看法,令面试官觉得耳目一新,出奇制胜。否则,还是夸夸他他吧。很多的时候,领导者是需要赞赏的!
      5,否定型提问
      例:我们要求的都是大学本科以上学历的 , 你只是专科,恐怕不合适吧?
      分析:这其实是面试官故意为之,目的是通过指出应试者的薄弱之处,使其陷入一种困境,考察在这种极端情况下,应试者的心理承受能力。
      出招:切记大吵大闹,甚至拂袖而去,这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行,你就行。表达出这种自信,努力扭转颓势。
      6,连珠型提问
      例:你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?
      分析:面试官力图通过这一系列的问题,深入了解应试者某一方面的情况。
      出招:你一定要按顺序回答问题,也不一定每一个问题都回答,在表述中留心表现出自己的个性及优点。
      在面试时有时还会碰到这样的时候,面试开始了,面试官给你一句话:说说你自己吧!
      这问题看似简单,实则不好回答,怎么说?说什么?该注意什么?
      1,尽量少用 “ 我 ” 这个字眼
      燕子当时是这样做自我介绍的: “ 我叫某某,毕业于某校某系我的特长是 --我的爱好是--我-- ” 一连串的 “ 我 ” !说着说着,她发现面试官的脸色越来越难看。
      分析:人们一般讨厌把 “ 我 ” 字放在嘴边,在自我介绍的开端如果连续三句都用 “ 我 ” 做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利,自以为是的自我中心者。
      出招:最好的办法是,把 “ 我 ” 字开头的话题,转为你字开头, “ 你想了解我的个人爱好,还是与工作有关的问题? ” 您说呢?你认为怎么样?等等。
      2,把好事留后头
      面试一开始,许多面试者就迫不及待的将自己的 “ 光辉历史 ” 一一历数,扬扬万里。
      分析:这不是明智的做法,容易给面试官一种自吹自擂,夸夸其谈的感觉。
      出招:好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象,使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题,引起面试管兴趣,来主动问你。
      3,给自己留条后路
      为了证明自己 “ 对这个企业的价值 ” ,作为一贯刚从高校毕业的学生,燕子夸下海口: “ 一年内,我能实现 500万的利润! ”
      分析:殊不知,该企业业务比较分散,经验丰富的市场人员,一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感,问她 “ 是否了解公司最近的动向 ” 。 “ 具体方案是什么 ” ,燕子张口结实。
      出招:有些没办法确定的话题,先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心,也要有所保留,话不能说得太满。
      4,语言简洁,语气明快
      燕子是这样介绍自己的:我出生在海边,那儿风景优美-- ”
      分析:应试者经常以为,这样的开头,形象生动,会给面试官留下深刻印象。殊不知,透过罗嗦的语言,面试官回发现应试者缺乏概括能力,并且,连他提问的用意都理解不了。
      出招:面试官不会想要了解你的成长经历,他想知道的是,你是否适合这份工作。所以,语言尽量简洁明快,要有条理性。千万不要采用 “ 浪漫注意 ” 的描述手法。
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