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  • 企业筛选简历有何标准

          在我们得职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得“红娘”,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个“红娘”得能力有几分了。小编总结了一下几点,希望能帮助在求职中屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生能顺利找到工作。

      1.过长的简历毫无作用

      简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1~4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。

      2..硬性指标要过硬

      选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。

      常见的标准?以雇主使用的频繁程度为序:①六级英语证书;②户口;③专业背景;④学校名声;⑤在校成绩,值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。

      4.外企重视英语和学校

      关注要点:中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

      5.总体印象重要所学课程次要

      简历内容:只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以:是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎,也容易出局。很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读。专家建议:你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行。

      6.简历表达好增加录取机会

      表达能力:我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历,经过专家修改,可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是:表达不简洁,用词带过多感情色彩,英语表达不规范,过长无重心,格式不规范等。
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