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  • 面试时,HR一定会优先淘汰这种人

          面试时企业招聘的最后一步,过了这一关后,求职者就可以去上班了。择优录取是他们的职责,正因为这是HR考验求职者的最后一环,所以他们会尤其注重面试这个环节。在此环节,给HR留下糟糕印象的求职者会被直接pass掉。

      下面列举几种HR最讨厌的求职者

      1.跳槽成瘾者

      许多人明明已经毕业多年,却还从事着最基础的工作,归根到底是因为他跳槽太频繁,以至于难以形成连贯的工作经验,对各个行业都有接触、对各个行业认识都不深刻。

      这样的求职者对企业来说,你把他当成职场新人吧,他的可塑性较低,不像应届生那么好调教。你把他当成老员工吧,他跳槽又太频繁,在经验方面和应届生没太大区别。更关键的是,一旦被企业定性为跳槽频繁者,那“不稳定”的帽子就戴稳了。企业需要的是能够稳定为公司创造价值的人。

      2.撒谎成性者

      诚实守信是职场人的最基本的道德标准,它甚至比能力更重要。有的求职者为了获取HR的好感,喜欢夸大甚至捏造自己的技能、学历和工作经历,有时候吹的太High,谎言一个接着一个,到最后自己都圆不了谎。HR阅人无数,好的HR精通心理学,你的那些谎言很容易就能被拆穿。就算你在当场骗过了HR,人家不会核实的呀?

      3.金钱至上者

      为钱工作天经地义,但是眼里不能只有钱。张口闭口就是钱的话肯定会引起HR的反感。中国人的传统观念认为,只要在面对金钱表现克制的人才是值得信赖的人。所以即便你真的非常在意薪水的高低,也尽量含蓄一些,先旁敲侧击。面试的最后,HR一般会主动提到薪酬,到时候再聊也不迟。

      再说,金钱不是工作的一切,休息、福利待遇、公司氛围、晋升空间都很重要,如果眼里只能看到金钱,那么目光未必太过短浅。

      4.逃避工作者

      HR在面试时会主动向求职者介绍其工作职责,这时候求职者不能说这也做不了、那也不想做,自己最擅长的是这些、那些不应该是我的职责……员工的第一要务是遵守上级的工作安排,推三阻四的员工HR是不会喜欢的,毕竟公司招的是能干活的人而不是把他当菩萨供着。

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