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  • 年底盘点:被HR吐槽的超烂跳槽理由

    每个跳槽者都会被问及自己的离职理由,“你为什么会离开上个工作岗位”,对于这个问题,大家的回答或许有所不同,可是你知道有哪些跳槽理由是会被HR无限吐槽的超烂跳槽理由吗?

    超烂跳槽理由1:前上司太过奇葩

    跟可能即将成为你新上司的人抱怨你的前上司有多么极品、奇葩绝对不是一件明智的事情,因为这些面试官们不但不会因为求职者的抱怨而感同身受,反而会觉得这是一个不能够适应职场的人。

    人在职场,每天要和形形色色的人打交道,什么样的上司都有可能碰到。聪明的职场人应该调整自己的工作状态来适应职场,而不是带着满肚子的抱怨悻悻离职。而且这种全凭个人喜好来工作的职场人在面试官看来,未免显得太不成熟,自然很难期待他在工作中的好成绩。

    超烂跳槽理由2:上一份工作不适合我

    很多跳槽者在被问及离职理由的时候,很自然地就说觉得上一份工作不适合自己,他们觉得比起抱怨老板同事,抱怨薪酬太低,这个理由显得非常得体,还能展现自己对于职业发展的重视。可事实上,这个理由在HR眼中实在是烂爆了。

    HR认为,求职找工作投递简历是求职者首先发起的一个过程,求职者是具有主动性的,从了解招聘信息到投递简历到笔试面试,求职者应该可以充分了解到自己所要接触的工作内容和工作职责等。求职者应该是在认为这份工作合适自己的前提下才会投递简历,HR也是因为觉得求职者适合,双方才达成共识。

    如果你觉得工作不适合自己,那你早干啥去了?那会不会这次给了你工作机会后,你又觉得不合适了呢?因此,HR不选择你而选择别人的心态也就不难理解了。

    超烂跳槽理由3:人际关系太复杂

    有人说,有人的地方就有江湖,有人的地方就有是非。以人际关系作为跳槽理由并不是什么明智的行为,因为在HR看来,这理由不够有说服力。

    人际关系是每个人都需要处理的,为什么别人都可以处理得很好不觉得有问题,就你事儿多?你是不是应该好好反省一下自己而不是找人家的问题?这才是HR面对这个跳槽理由的第一反应。

    即使到了新公司,有了新工作,一样还是需要处理人际关系,到哪一家企业都是一样的。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的,公司讲求的是团队协作,人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。既然如此,HR又为何要选择你呢?

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